Vzdělávání
11.1.2011
Za podpory Evropské unie se výrazně zaměřujeme na vzdělávání našich zaměstnanců. Zde najdete informace o probíhajícím projektu vzdělávání za podpory Evropského sociálního fondu v ČR.
Rozvoj znalostí a dovedností pracovníků společnosti První chodská stavební společnost, spol. s r.o.
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.01671
Částka: 2 981 242,00 Kč
Doba realizace projektu: 3. leden 2011 až 31. prosinec 2012
Popis projektu
Projekt má následující klíčové aktivity:
- Příprava a vedení projektu
- Školení Vedení týmu, komunikační dovednosti pro střední management
- Školení Prodejních dovedností pro obchodní zástupce
- Školení Obchodních dovedností pro prodejce - specialisty
- Školení Profesionální asistentka
- Školení Vedoucí skladu
- Školení Podpůrných profesí
- Školení anglického jazyka
- Školení finanční gramotnost
- Vyhodnoceni
Cíle projektu
Projekt má za cíl vytvořit vzdělávací program pro pracovníky firmy První chodská stavební společnost, spol. s r.o., zaměřených na rozvoj znalostí a dovedností v oblastech dle analýzy potřeb na základě již realizovaných tréninků a workshopů (komunikační dovednosti, protimanipulační techniky, osobnostní rozvoj a sebeřízení, stres management, konflikt management, vyjednávání, systém trvalého zlepšování).
Vzhledem k dosavadním dílčím aktivitám v oblasti vzdělávání se společnost snaží o zavedení komplexního vzdělávacího systému, který bude systematicky zvyšovat kvalifikaci a prohlubovat znalosti a dovednosti zaměstnanců.
Veškeré plánované aktivity spadají do kategorie obecného vzdělávání. Pro dosažení co nejefektivnějšího uplatnění nabytých znalostí a dovedností bude v rámci absolvovaných seminářů obsažena praktická část, tzv. workshopy.
Výsledkem projektu bude posílení adaptability zaměstnanců a zvýšení konkurenceschopnosti společnosti.
Cílové skupiny
Cílovou skupinu tvoří zaměstnanci společnosti (108 osob), jedná se o pracovníky středního managementu, obchodní zástupce, prodejce - specialisty, asistentky, skladníky a řidiče.
Plánovaná délka trvání projektu je 24 měsíců počínaje 3. lednem 2011 a konče 31. prosincem 2012.
Celkové náklady projektu jsou 2.981.242 Kč.
Účastníci/ce projektu
zaměstnanci/kyně
Region
Jihočeský kraj
Průběh
V současné době probíhají výběrová řízení na dodavatele jednotlivých oblastí projektu.
Realizátor projektu
Název: První chodská stavební společnost, spol. s r.o.
IČ: 1470401
Ulice: Klenčí pod Čerchovem 320
Město: Klenčí pod Čerchovem
PSČ: 345 34
Kontaktní osoba
Kontakt: Ing. Věra Zábranská, MBA - vzabranska@chodska.cz, tel.: 379794880
WWW: http://www.chodska.cz
Více
Více
Letošní rok jsme opětovně zahájili školení zaměstnanců díky finančním prostředkům získaným z projektu OP LZZ. Školení se týká především těchto skupin: skladníci, vedoucí skladníků, vedoucí poboček a manažerů, obchodníků a prodejců.
Celý projekt jsme započali školením skladníků s cílem zlepšit komunikaci s interním i externím zákazníkem, odhalit příčiny případných konfliktů, navrhnout nápravná opatření, a v neposlední řadě odhalit potenciál v těchto lidech pro další kariérní růst v naší společnosti.
V rámci tohoto vzdělávacího programu obchodníci i prodejci v prvním dvoudenním tréninku absolvovali i část tzv. development centra, které spočívá v řešení úkolů zdánlivě nesouvisející se skutečným obchodním artiklem, ale odhaluje silné a slabé stránky v prodeji. Vzdělávání tak může být zaměřeno na specifika a potřeby jednotlivců i skupiny.
Manažeřizačali svůj trénink jinak než obvykle. Pozornost jsme obrátili nejdříve k vlastní osobnosti, potenciálu vést a řídit, komunikovat. Teprve potom jsme se věnovali jak pracovat s druhými. Důležitým mezníkem v tréninku bylo právě pochopení toho, že každý může mít jiný žebříček hodnot, zkušenosti, genetickou výbavu, praxi a preference, které ovlivňují, jak vystupujeme navenek.
Velmi významné vzdělávání vnímáme u asistentských pozic, kterým není věnována běžně přílišná pozornost. Přitom jsou nedílnou součástí týmu, máme na ně vysoké nároky stejně jako na obchodníky, skladníky a manažery - pozitivní přístup a příjemné vystupování, znalosti, schopnost dobře komunikovat, sdílet informace, umět odlišit věci důležité a nedůležité a tuto prioritizaci uplatňovat v praxi.
Projekt CZ.1.04/1.1.02/35.01671 je financovaný z ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu České republiky, zahájen byl 3. ledna 2011 a ukončen bude 31. prosince 2012.